Overthinking?
Als aan de ene kant van de lijn de mensen staan die:
๐งท overal bij nadenken
๐งท alle scenario's in hun hoofd eerst laten passeren
๐งท alle mogelijke opties en reacties al hebben afgewogen
๐งท met een beetje geluk dan in de weloverwogen actie schieten
En aan de andere kant van de lijn de mensen die:
๐ je regelmatig hoort zeggen 'o ja, daar had ik misschien even over na moeten denken voordat ik iets ging doen'
๐ achteraf evalueren hoe dat hun acties zijn uitgepakt
๐ dan bijsturen als het nodig mocht zijn of sorry zeggen als ze met hun acties voorbij zijn gegaan aan dat wat een ander prettig vindt
Dan kan het zomaar zijn dat als jij aan het ene uiterste van de lijn staat, je best veel moeite hebt om mensen te kunnen volgen die zich aan het andere uiterste bevinden (of er begrip voor op kunt brengen).
Maar weet dan, dat de combinatie van beide talenten (en de bijbehorende valkuilen), pas echt maakt dat je een goed team hebt / bent en projecten tot een zo goed mogelijk einde zult weten te brengen.
Irriteer je dus vooral niet aan de ander, maar maak gebruik van de bijbehorende talenten!
Het is namelijk dat zelfde lijntje waar aan de ene kant de mensen staan die:
๐งท er voor zorgen dat een project ook afgerond wordt
๐งท dat er geen zaken vergeten worden
๐งท dat problemen snel getackeld kunnen worden omdat de beren op de weg al mooi op tijd zichtbaar waren
en waar je aan de andere kant van de lijn de mensen hebt die:
๐ er voor zorgen dat de vaart er in blijft zitten
๐ zorgen voor de creatieve en out of de box plannen
๐ er voor waken dat het vuurtje blijft branden
Dus de eerst volgende keer dat jij hard moet zuchten om de acties van een ander, probeer het dan om te draaien en ga op zoek naar wat je van de ander kunt leren en hoe jullie samen hele mooie resultaten kunnen behalen!